Вопрос № 201206 от 20.06.2024 00:09
Артем Голубков

Работа в выходной день

С ответом
  
Здравствуйте! Прошу дать разъяснения. Работник за день или два подписал письменное согласие на работу в выходной день и не вышел в этот день. Является ли это прогулом?

Ответ:
Полагаем, что является если работодатель издал приказ о работе в выходной день и не отменил его.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).