Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201191 от 19.06.2024 15:15
Наталья Гарифуллина

Удаленное увольнение и передача техники

С ответом
  
Увольняюсь удаленно, так как временно нахожусь вне Российской Федерации. Вернусь в Россию 12 июля. Уволиться хочу как можно скорее, с работодателем обсудили, что можно не отрабатывать срок в 2 недели. У меня на руках ноутбук, принадлежащий компании. Я хотела бы отдать его, как вернусь, но мне отказали. Сказали, что если не верну ноутбук сейчас, который мне выдала компания, не подпишут обходной лист и не выплатят положенных по закону средств. Предложили вариант отправить или выкупить технику. Отправить проблематично, потому что я на территории ЕС и нет смысла, потому что 12 июля я возвращаюсь в РФ. Выкупать не хочу, потому что он мне не нужен. Подскажите, пожалуйста, как действовать в таком случае? Какие здесь есть у меня права и обязанности? Могут ли меня ограничить в праве на увольнение и выплату компенсации исходя из требований подписать обходной лист? Изначально я устраивалась на удалённый график/режим работы. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы соблюсти права и работника и работодателя? Спасибо.

Ответ:
Невозврат ноутбука не может стать основанием для отказа в оформлении увольнения по собственному желанию после отработки двухнедельного срока предупреждения, если иной срок не согласован с работодателем. Работодатель вправе будет требовать от вас возмещения ущерба, причиненного невозвратом имущества. Рекомендуем Вам согласовать с работодателем порядок возврата ноутбука.

Правовое обоснование:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.