Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201190 от 19.06.2024 17:57
Елена Першина

Оплата командировки и учет часов в ней

С ответом
  
Добрый день. Вопрос по оплате командировки и учету часов в ней. В 1С: ЗКГУ командировка проставляется и оплачивается по рабочим дням ПН-ПТ, выходные не отражаются как командировка. Вопрос 1. Работнице А установлена 5-дневная рабочая неделя ПН-ПТ по 7,2 ч в день. Планируется направить ее в командировку в выходные дни 29.06.24-30.06.24 (сб-вс) и отработать 29.06.24 с 06:00 до 00:00, 30.06.24 с 08:00 до 20:00. Как работнице А в таком случае оплатить командировку ? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере ? Вопрос 2. Работница Б является внутренним совместителем на 0,5 ставки. 5-дневная 18-часовая рабочая неделя ПН-ПТ, в 1С график работы установлен для женщин совместителей по 3,6 ч в день. По факту работает по 3,6 ч или 7,2 ч в день в свободное время между сменами по основному месту. Ее норма рабочего времени в июне 67,4 ч по производственному календарю. Планируется направить ее в командировку с 28.06.24 по 30.06.24 (пт-сб-вс), в том числе выходные дни. По плану должна отработать 28.06.24 с 07:00 до 03:00, 29.06.24 с 06:00 до 00:00, 30.06.24 с 08:00 до 20:00. Как работнице Б в таком случае оплатить командировку ? Оплачивать по среднему как командировку или как работу в выходные в двойном размере ? Если по факту в пт 28.06.24 она отработает 17 ч, то как учесть это время? Оплатить в пт 28.06.24 по среднему за 3,6 ч, а остальные часы как сверхурочные в командировке ? А сб-вс оплачивать по среднему или как работу в выходные в двойном размере ? Входит ли время, отработанное в командировке, в ее норму часов в июне 67,4 ч ? Работница Б до командировки и после выполняет работу по внутреннему совместительству, будет ли ее месячная норма равна 67,4 ч минус (время в командировке) ? Вопрос 3. Работник В является внутренним совместителем на 0,5 ставки. 5-дневная 18-часовая рабочая неделя ПН-ПТ (по женской сокращенной рабочей неделе). В 1С график работы установлен для совместителей по 3,6 ч в день. По основному месту работает суточными сменами с 08:00 до 08:00. Если работник В заступает на смену 26.06.24 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.24 в 08:00, может ли он 27.06.24 после смены выполнять работу по внутреннему сом-ву с 09:00 ? или вечером с 19:00 ? Если работник В заступает на смену 26.06.24 в 08:00 и заканчивает ее 27.06.24 в 08:00, можно ли 27.06.24 с 12:00 его направить в командировку по внутреннему совместительству ? И как в таком случае учитывать время в командировке и оплачивать его: по среднему за 3,6 ч, а то время, что отработает больше, оплатить как сверхурочное в командировке ?

Ответ:
1. Да, работа в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2. Работа в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
 За дни нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого не важна продолжительность рабочего дня.
Если, находясь в командировке работник будет выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) работодатель обязан ее оплатить не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном за последующие часы.
При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.
Если суммированный учет не установлен, то полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.
3. Да, может, так как законом не установлено правило, в соответствии с которым должен быть перерыв между основной работой и работой по совместительству.
Да, может направить в командировку.
 За дни нахождения в командировке, в том числе за дни нахождения в пути, работнику выплачивается средний заработок. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого не важна продолжительность рабочего дня.
Если, находясь в командировке работник будет выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) работодатель обязан ее оплатить не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, и не менее чем в двойном за последующие часы.

Правовое обоснование:
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749:
- оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5),
- средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.9),
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11).
Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12. 2007 г. N 922, установлено, что
при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"