Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201187 от 19.06.2024 14:15
Юлия Фамилия

Перевод на другой офис без моего согласия

С ответом
  
В положении , работодатель в известность поставлен . Заставляет переезжать на другой офис в другой конец города , добираться 2 а то и более часов по пробкам , сейчас в данном положении тяжело , заставляют переезжать в БЭК офис где сидит непосредственно руководитель . До этого работала на удаленном офисе и было согласовано с руководством, руководство поменялось и как узнали что я в положении начали выживать , даже писали открытым текстом что «такой сотрудник мне не нужен» Характер работы разъездной . Могу ли я написать заявление на отказ от переезда , будет ли это правомерно , тк устного отказа недостаточно. Принудительно заставляют . Сокращение рабочего дня мне также не предоставляют . В трудовом договоре именно рабочее место адрес и прочее не прописано .

Ответ:
При перемещении в пределах одного населенного пункта работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы. То есть работодатель вправе изменить ваше рабочее место без Вашего согласия.
На основании медицинского заключения работодатель обязан снизить Вам нормы выработки или перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. А если такой работы у работодателя нет, то он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка. 

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. 
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).