Вопрос № 201186 от 19.06.2024 13:38
Вопросы трудового законодательства

непрерывная часть отпуска прервалась больничным

С ответом
  
Добрый день! Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работник оформил ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней, но во время этого отпуска заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности на 7 дней. Эти 7 дней отпуска, на которые пришёлся больничный, работник присоединил к окончанию своего отпуска. Таким образом, вместо 14 дней неразрывного отпуска получилось 7 календарных дней отпуска, далее 7 календарных дней больничного, далее 7 календарных дней отпуска. Прошу разъяснить, в данном случае, было ли выполнено требование статьи 125 ТК РФ о 14 днях отпуска или же работник будет вынужден ещё раз в текущем календарном году оформить отпуск с периодом не менее 14 дней неразрывно? Спасибо!

Ответ:
ТК РФ понятие "прерванный отпуск" не содержит. Работнику предоставлен отпуск 14 календарных дней, который продлен на соответствующее количество дней временной нетрудоспособности. Полагаем в данном случае требование о предоставлении 14 календарных дней соблюдается.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.