Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201128 от 18.06.2024 20:28
Елена Задорожная

Служебное расследование

С ответом
  
Коллеги здравствуйте! Подскажите, такая ситуация: По результатам служебной проверки комиссия рекомендовала выйти в суд на возмещение материального вреда к 4м сотрудникам и применить к ним взыскания в виде выговора. Сумма ужерба большая. Может ли работодатель не выходить в суд о возмещении материального ущерба к 2м работникам и не привлекать их в качестве ответчиков? Выводы комиссии - это ведь рекомендация,работодатель может принять другое мнение?

Ответ:
Работодатель имеет право взыскать с работника причиненный ущерб только при доказанности факта виновности работника и при соблюдении порядка, установленного законом, а также при условии, что работодателем обеспечена возможность сохранности материальных ценностей. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

Правовое обоснование:
Статья 240 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.