Вопрос № 201105 от 18.06.2024 12:01
Наталья

Период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

С ответом
  
Работник трудоустроился 04.03.2024 года. Рабочий год такого работника, соответственно, с 04.03.2024 по 03.03.2025 года. Работник не согласен использовать отпуск до окончания рабочего года, считает что он вправе пойти в отпуск и после марта 2025 года за период первого рабочего года. Исключительных случаев, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации для переноса отпуска - нет. Прав ли работник в своем несогласии?

Ответ:
Работник не прав. Использовать отпуск за первый рабочий год ему не обходимо до 03.03.2025.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).