Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 201011 от 17.06.2024 07:16
Ольга Нефедова

Срочный трудовой договор

С ответом
  
Работник принимается по срочному трудовому договору сначала на время ежегодного отпуска основного работника, затем на время отпуска по беременности и родам, затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 1. Не будет ли нарушением не указывать в срочном трудовом договоре конкретную причину отсутствия основного работника (т.к. придется каждый раз вносить изменения в срочный трудовой договор - отпуск, отпуск по БиР, отпуск по уходу), а указать - на период отсутствия основного работника за которым сохраняется место работы? 2. Возможно ли в данном случае установить испытательный срок по срочному трудовому договору (пока есть приказ на отпуск основного работника (28 дней), заявлений на отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3 лет пока нет, т.к. они будут предоставлены после ежегодного отпуска)?

Ответ:
1. Не будет.
2. Полагаем, что возможно, если достоверно известно о том, что срок трудового договора превысит 2 месяца.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.