Вопрос № 201009 от 17.06.2024 06:59
Иван Доронкин

Ознакомление с актами

С ответом
  
Здравствуйте) Работник работал с 2015 по 2020 гг. в организации, и был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка). Необходимо ли данного работника знакомить заново при приеме с локальными нормативными актами организации, если их редакция не поменялась?

Ответ:
Необходимо.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.