Вопрос № 200972 от 15.06.2024 11:43
Сергей Бойко

состаные части зарплаты

С ответом
  
Прошу дать разъяснения, обязан ли работодатель в расчетном листке за месяц указывать отдельной строкой количество часов переработки (если переработка фактически была). Может ли плата за переработку в расчетном листе не отображаться, а подразумевать оплату переработки только часам и включаться в строку оплата по окладу (часам)?

Ответ:
1. Не обязан. Количество фактически отработанных работником часов указывается в табеле учета рабочего времени.
2. В расчетном листе должна быть отражена сумма оплаты за сверхурочную работу.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.