Вопрос № 200957 от 14.06.2024 17:42
Виктория Харченко

Ежегодный оплачиваемы отпуск при реорганизации

С ответом
  
Добрый день. Наше учебное учреждение реорганизуется путем присоединения к другому учебному учреждению. Срок завершения реорганизации -30 июня. Подскажите , как быть с ежегодными отпусками педработников? Счета необходимо закрыть, но и без отпуска сотрудников оставить нельзя. Могут ли они написать заявление на отпуск - будучи еще в старом учебном заведении, а пойти в отпуск и получить отпускные выплаты уже после реорганизации?

Ответ:
1. Поскольку реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, то отпуска им следует предоставить в обычном порядке.
2. Могут.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).