Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200896 от 13.06.2024 17:25
Ольга Кулькова

Требование о предоставлении сведений о наличии профилактических прививок

С ответом
  
Работодатель – образовательная организация высшего образования, имеющая в штате как педагогических работников, непосредственно взаимодействующих с обучающимися, в том числе несовершеннолетними, так иных (административно-управленческий, технический персонал и т.п.), обеспечивающих функционирование организации. Вправе ли работодатель при трудоустройстве новых, а также от уже трудоустроенных работников, руководствуясь частью 2 статьи 65 ТК РФ, п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825), требовать предоставления сведений о наличии профилактических прививок, включенных в Национальный календарь профилактических прививок. Какие документы необходимо запрашивать, чтобы подтвердить сведения о наличии профилактических прививок, включенных в Национальный календарь профилактических прививок? В случае отсутствия или отказа предоставить запрашиваемую информацию работодатель обязан отказать в трудоустройстве новому претенденту или отстранить от работы действующего работника?

Ответ:
Выполнение любых работ во всех типах и видах образовательных учреждений требует обязательного проведения профилактических прививок. При неподтверждении прохождения профилактической вакцинации при отсутствии противопоказаний для этого работодатель вправе отстранить работника образовательного учреждения от работы либо отказать в трудоустройстве.
Работник вправе представить любой документ, подтверждающий прохождение вакцинации.

Правовое обоснование:
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 определен Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. К таким работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.
Статья 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"