Вопрос № 200883 от 13.06.2024 14:48
Юлия Чурсанова

как отображается в графике отпусков ежегодный отпуск, использованный "авансом"?

С ответом
  
Согласно трудовому договору работнику положено 56 календарных дней: Сотрудник по соглашению сторон взял отпуск 6 календарных дней за свой рабочий период 24.03.2023-23.03.2024 в сроки с 21.11.2023 по 26.11.2023. В графике отпусков на 2024 г. указаны 6 дней ежегодного отпуска, использованные в ноябре 2023 г., номер приказа в примечании и 50 календарных дней за рабочий период 2023-2024 гг. Вопросы: 1. Какой рабочий период работника включатся в график отпусков на 2024 год? 2. Правильно ли оформлен график отпусков на 2024 г. с отображением дней ежегодного отпуска, использованного «авансом»? 56 6 21.11.2023 26.11.2023 Пр. от 27.09.2023 № 362о 11 12.02.2024 22.02.2024 7 15.04.2024 21.04.2024 18 05.08.2024 22.08.2024 14 11.11.2024 24.11.2024 3.Правомерно ли требование сотрудника добавить 6 календарных дней за его рабочий период 24.03.2024-23.03.2025 к летнему отпуску в 2024 году, мотивируя тем, что он уже заработал данные дни?

Ответ:
1. В графике отпусков на 2024 год у работника будет два рабочих года:
- с 24.03.2023 по 23.03.2024;
- с 24.03.2024 по 23.03.2025.
2. Неправильно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 24.03.2023 по 23.03.2024 должен быть полностью предоставлен работнику до 23.03.2024.
3. Правомерно, поскольку воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за второй и последующий рабочие годы работник вправе в любое время соответствующего года.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).