Вопрос № 200877 от 13.06.2024 13:44
Мария Покуса

Заставляют брать отпускные в долг

С ответом
  
Здравствуйте! Я работаю в организации с Января 2024, в Июле 2024 мне положен отпуск. Работаю в образовательной организации, следовательно с июля по сентябрь школа не работает. Я хотела взять две недели в июле и три недели в августе, чтобы отгулять только отработанные дни. Руководитель заставляет брать отпуск в долг, объясняя это тем, что "не можем регламентировать нахождение сотрудника на рабочем месте". Отработано у меня 36 дней отпуска, а заставляют брать 58. Что делать?

Ответ:
В описанной ситуации имеет место разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, которое возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью) в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).