Вопрос № 200875 от 13.06.2024 13:32
Кирилл Лунин

Перевод на другое место работы по заявлению работника

С ответом
  
Здравствуйте сегодня написал заявление о переводе на другое место работы, само предприятие не меняется только цех, и нынешней работодатель дал срок отработки с 13.06.24 по 01.07.24, законно ли при переводе работодателем давать отработку, и законна ли отработка более 14 дней. Устроен официально, нахожусь не на испытательном сроке, я в штате.

Ответ:
Нет, при переводе на другую должность (в другое структурное подразделение) по закону не нужно отрабатывать какой-то срок. Вместе с тем, работник и работодатель вправе определить дату, с которой будет оформлен перевод; она может быть любой.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.