Вопрос № 200869 от 13.06.2024 12:39
Елена Кривошеина

Повышение квалификации совместителя

С ответом
  
Работник трудоустроен по основному месту работы врачом-кардиологом и по внутреннему совместительству – врачом ультразвуковой диагностики. Направляем на повышение квалификации по специальности по теме "Ультразвуковая диагностика". Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, а по основному месту работы у него другая врачебная специальность и надзорные органы могут признать затраты на обучение, как нецелевое/неэффективное использование средств ОМС. • Как правильно в этом случае оформить отсутствие работника на работе по основному месту работы и по внутреннему совместительству, если фактически выполнять трудовые функции он не будет в этот период?

Ответ:
Оформить отсутствие работника по основному месту работы можно как отпуск без сохранения заработной платы. На работе по совместительству следует оформить отсутствие работника как обучение с отрывом от производства.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.