Вопрос № 200864 от 13.06.2024 11:31
Елена Тюрина

Заключение трудового договора с ген. директором

С ответом
  
Добрый день! Компания (ООО) была зарегистрирована 04.10.2023 г. Был единственный учредитель и ген. директор в одном лице, трудовой договор не составляли, зарплату не начисляли. Сейчас принимаем коммерческого директора с трудовым договором и зарплатой, как положено. Подскажите, пожалуйста, в этом случае в штатном расписании должно быть 2 работника: ген. директор и коммерч. директор? Мы теперь обязаны платить зарплату ген. директору и заключить с ним трудовой договор? Если да, то с какой даты нужно заключить трудовой договор? Спасибо.

Ответ:
Штатное расписание должно предусматривать должности всех действующих работников.
Заработную плату работодатель обязан выплачивать всем работникам без исключения.
Если трудовой договор не был заключен вовремя, он может быть оформлен в любое время. При этом датой начала работы должна быть указана фактическая дата приема на работу.

Правовое обоснование:
Статья 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.