Вопрос № 200862 от 13.06.2024 11:17
Юлия Анисимова

Отпуск работника во время болезни

С ответом
  
Работник находится на листке нетрудоспособности с марта 2024 года. Согласно графику отпусков - ежегодный оплачиваемый отпуск определен у работника в июне 2024 года. Вопрос - какие обязанности есть у работодателя - известить за 2 недели до начала отпуска о данном факте и подготовить приказ на отпуск? или произвести перенос на новый срок, согласовав даты переноса с работником?

Ответ:
Полагаем работодателю следует уведомить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска и поинтересоваться будет ли закрыт больничный лист к его началу. Если больничный лист не будет закрыт к началу отпуска, то работодателю следует согласовать с работником даты переноса отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.