Вопрос № 200856 от 13.06.2024 10:38
Ольга Иванова

Хранение бумажной трудовой книжки

С ответом
  
Здравствуйте. Работник при трудоустройстве, хочет чтобы трудовая книжка хранилась у него на руках, дома, а не у работодателя. Насколько это правомерно? и что делать работодателю в такой ситуации?

Ответ:
1. Законом не предусмотрено хранение трудовой книжки работника в период его трудовой деятельности у него самого. Трудовая книжка в период трудовой деятельности работника хранится у работодателя.
2. Работодателю следует разъяснить работнику, что при поступлении на работу он обязан предоставить трудовую книжку.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 42 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).