Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200820 от 11.06.2024 21:02
Шевченко Николас

Выплата оклада по трудовому договору составленного на работу по совместительству

С ответом
  
Я студент, проходящий производственную практику, у меня есть основное место работы, а на предприятии (на котором прохожу практику) работаю по совместительству ( так указано в договоре, 0.5 ставки ) но, на основном месте работы ушел в отпуск без сохранения заработной платы, по этому работаю на предприятии полную рабочую неделю В договоре указано, цитирую "За выполнение обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкции устанавливается должностной оклад в размере ***** в месяц с учётом налога на доходы физических лиц для 20-часовой рабочей недели", "Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени" Могу ли я претендовать на "двойной" оклад из-за того что оклад установлен для 20-часовой недели? А я отрабатываю полную рабочую неделю.

Ответ:
В описанной вами ситуации дополнительные часы работы внешнего совместителя (работы сверх нормы рабочего времени – 20 часов в неделю) следует расценивать как сверхурочную работу. В связи с изложенным часы дополнительной работы должны быть оплачены как сверхурочная работа либо по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой названной статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"