Вопрос № 200811 от 11.06.2024 16:03
Анна Дизайнер

Должностная инструкция

С ответом
  
Здравствуйте! В момент трудоустройства на работу при заключении трудового договора, я поставила на бланке договора подпись, что ознакомлена с локальными нормативными актами и должностной инструкцией (ДИ). Фактического ознакомления с ДИ не было и соответственно других локальных нормативных актов так же я не видела и не подписывала. На данный момент у меня возникла спорная ситуация с работодателем касательно моего функционала где он ссылается на должностную инструкцию (я так понимаю написанную "задним" числом). Как быть в сложившейся ситуации, какие существую правила ознакомления с ДИ и другими локальными нормативными документами. Если на самой ДИ нет моей подписи, можно говорить о том что работодатель не знакомил меня с ней.

Ответ:
Полагаем Вам следует фактически ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами, связанным с работой. Ознакомление подразумевает прочтение должностной инструкции и локальных нормативных актов. Если на должностной инструкции нет Вашей подписи, но в трудовом договоре стоит Ваша подпись о том, что Вы ознакомились с ней, то однозначно утверждать о том, что работодатель не ознакомил Вас с должностной инструкцией нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.