Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200808 от 11.06.2024 15:13
Ольга Ильина

Увольнение по приговору суда ранее мобилизованного работника

С ответом
  
Добрый день! Необходима Ваша консультация по следующему вопросу. Нам необходимо корректно оформить увольнение по ст. 83 п. 4 мобилизованного работника, который был осужден гарнизонным судом по ст. 337 ч.3.1 УК РФ на 2 года лишения свободы. Корректно оформить увольнение работника по вышеуказанной статье без возобновления трудового договора, который был приостановлен в связи с его мобилизацией?

Ответ:
Полагаем, в данном случае нет необходимости возобновлять трудовой договор, т.к. увольнение осуществляется не по инициативе работодателя. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"