Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200803 от 11.06.2024 14:23
Ксения Патрушева

Доплаты до МРОТ по отпускным при внутреннем совместительстве

С ответом
  
Добрый день. Уже не первый год интересует вопрос: как правильно считать отпускные по внутреннему совместительству? нужно ли доплачивать до МРОТ? Например, воспитатель подрабатывает уборщиком на 0,25 ставки. Уходит в отпуск по обеим должностям в июне. Нужно ли доплатить до МРОТ по уборщику?

Ответ:
1. Расчет отпускных на работе по совместительству не отличается от расчета отпускных по основному месту работы. 
2, 3. Законом не установлено правило, в соответствии с которым размер отпускных должен быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее МРОТ должен быть средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Однако в отношении совместителя необходимо иметь в виду, что его средний заработок должен быть не ниже МРОТ в пересчете на неполное рабочее время.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии с п. 18 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно п. 19 вышеуказанного Положения лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"