Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200795 от 11.06.2024 11:42
Даниил Волынко

Преимущественное право

С ответом
  
Я работаю в организации в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам. Так же у нас в организации работает завхоз. У меня высшее образование, стаж по специальности 8 лет и руководящий стаж 13 лет. У завхоза средне-специальное образование, стажа по специальности нет. Руководитель сократил должность заместителя и выдал уведомление об увольнении. В указанном случае, у меня есть право остаться на работе, так как у меня более высокая квалификация или нет? Должностные обязанности и трудовая функция в большей части схожи

Ответ:
Поскольку у Вас с завхозом разные должности и не идентичные должностные обязанности, полагаем, что преимущественное право на оставление в должности в данном случае не применяется. Увольняется тот работник, должность которого сократили.

Правовое обоснование:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ).

 

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"