Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200788 от 11.06.2024 10:36
Максим Шишкин

Привличение водителя к дисциплинарной ответствености

С ответом
  
Добрый день! Прошу Вас разъяснить, следующее: В организации работает водитель автомобиля на автомобиле предприятия, с данным водителем заключен трудовой договор, все официально как положено юр. лицу. Данный водитель при осуществлении своей деятельности (вождении автомобиля) часто, в месяц 2-3 раза, нарушает правила дорожного движения РФ. Вопрос: 1. Может ли работодатель, создать комиссию на предприятии для проверки знаний ПДД РФ? 2. Назначить данному водителю автомобиля, по итогам неоднократных им нарушений при управлении автомобилем, проверку знаний правил дорожного движения в электроном виде используя ресурс интернет? 3. В случае если данный водитель не пройдет проверку знаний, 1-й раз, 2-раз, может ли работодатель отстранить его от управления автомобилем? если нет, то какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к водителю автомобиля если он не пройдет проверку знаний ПДД РФ?

Ответ:
1. Нет.
2. Нет. 
3. Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил дорожного движения, если соблюдение данных Правил непосредственно связано с выполнением работником его трудовых обязанностей.
Также работодатель вправе удерживать с работника уплаченные в связи с нарушением им правил дорожного движения  штрафы, в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.