Вопрос № 200786 от 11.06.2024 10:01
Елизавета Любимова

оплата медосмотр в выходной день

С ответом
  
Здравствуйте. Сотрудник работает по графику сутки через трое (сменный режим работы). В выходной день его направляют на периодический медицинский осмотр. Вопрос: Как нужно оплатить время медосмотра - исходя из среднего заработка или по двойному тарифу, и сколько часов оплачивать - сколько длился медосмотр, или оплачивать смену , и какую 8 или 12 или 24 часа ( у работника смена 24 часа) ?

Ответ:
Фактическое время медосмотра в выходной должно оплачиваться не менее, чем в двойном размере.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в силу ст. 107 ТК РФ являются одним из видов времени отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.