Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200783 от 11.06.2024 09:15
Евгения Киселева

расчет отпуска

С ответом
  
Подскажите пожалуйста при увольнении сотрудника как правильно высчитывать и указывать о количестве дней за неиспользованный отпуск. Обязательно ли разбивать основные дни отпуска и дополнительные? Нужно ли округлять в пользу работника сотые? Или к примеру работник отработал 3 месяца у него 28 основных, 16 северных, 10 за ненормированный рабочий день, получается что при увольнении ему положено выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней, 4 календарных дня за северный, 2,50 за ненормированный рабочий день. (Или 2,50 нужно округлить до 3-х дней)? Правильно ли будет в приказе прописать что компенсация за неиспользованные отпуска составляет 14 календарных дней, не разбивая основной отпуск, и дополнительные отпуска в виде северного и ненормированного дня?

Ответ:
Трудовое законодательство не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, как основной, так и дополнительный, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если работодателем принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Работодатель вправе издавать приказ, как разбивая так и не разбивая количество дней отпуска.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил). Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).