Вопрос № 200778 от 11.06.2024 06:25
Анастасия

Проведение СОУТ для сотрудников с дистанционным форматом работы, но с разъездным характером работы?

С ответом
  
Добрый день! Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для сотрудников у которых заключен договор о дистанционном формате работы, но с разъездным характером работы?

Ответ:
Не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «"О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.