Вопрос № 200767 от 11.06.2024 00:35
Адам Харсиев

Сокращение

С ответом
  
Здравствуйте! Работник добросовестно исполняет свои должностные обязанности, у работодателя и работника конфликтная ситуация. Работодатель никак не может уволить работника применяя в отношении него незаконные меры дисциплинарных взысканий, которые работником в судебном порядке систематически отменяются. Далее работодателем предпринимаются попытки сокращения подразделения с целью увольнения работника и достижения своих целей или перевод работника на другую должность ниже занимаемой работником, посредством изменения названия должности, на пример должность «заместитель начальника РЭС-начальник участка», хотят изменить на «заместитель начальника» то есть понизить работника в должности убрав приставку «начальник участка» с последующим сокращением всего участка. Правомерны ли такие действия ?

Ответ:
Работодатель вправе инициировать процедуру сокращения численности или штата организации. Также работодатель вправе изменять наименования должностей. 

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.