Вопрос № 200726 от 10.06.2024 13:29
Артур Михель

ученическая стипендия

С ответом
  
Добрый день! Я работодатель. Собираемся обучать учеников и заключать с ними ученический договор. Лицензии у нас нет. В планах после обучения по итогам экзамена проводить трудоустройство сотрудников в штат. В связи с этим у меня 3 вопроса: 1)Имею ли я как работодатель право выплачивать стипендию не во время обучения (сроков действия ученических договоров), а по итогу сдачи экзамена? 2)Могу ли я выплачивать стипендию не во время ученического договора, а по факту трудоустройства сотрудника, чтобы гарантировать себе, что по итогам обучения, сотрудник не откажется трудоустраиваться, а гарантированной пойдет ко мне. Как себя можно подстраховать в этом вопросе. 3)Можно ли в ученическом договоре прописать, как условие, что стипендия будет выплачена по факту заключения трудового договора, трудоустройства, и через полгода после трудоустройства, при условии гарантии трудоустройства в компанию. Большое спасибо!

Ответ:
Если при обучении по ученическому договору итоговая аттестация и выдача документов об образовании и (или) квалификации не производится, то организация вправе осуществлять данное обучение без лицензии.
1,2,3. Полагаем, что неправомерно. Поскольку стипендия выплачивается ученикам за весь период ученичества, она должна выплачиваться ежемесячно, независимо от факта  последующего трудоустройства. 

Правовое обоснование:
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).