Вопрос № 200706 от 10.06.2024 11:18
Ирина Евдокимова

ЭКДО - оформление мероприятий прошедшим числом

С ответом
  
Добрый день. В организации принят электронный кадровый документооборот. Бывают случаи, когда сотрудник по каким-то причинам не может выйти на работу, сообщает об этом в день невыхода. При этом больничного листа нет (например, форс-мажор-дома прорвало трубу, либо иные причины). Руководитель в этом случае фиксирует неявку по невыясненной причине. Но получается, что далее эту неявку ничем перекрыть нельзя – больничного нет, заявление на отпуск без оплаты задним числом проводить и подписывать некорректно, так как оформление документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено. В день отсутствия сотрудник не может подать заявление на отпуск без оплаты. Как быть в таких случаях? Работодатель не против оформления отпуска без оплаты, но законодательно не предусмотрено оформление отпуска задним числом.

Ответ:
Нормами действующего законодательства и правилами ведения кадровой документации не предусмотрено издание приказа текущей датой о свершившемся предоставлении отпуска задним числом.
Однако, отсутствие работника на работе по уважительной причине можно оформить следующим образом: работник пишет объяснение о причине отсутствия, а работодатель издает приказ в произвольной форме о признании данной причины уважительной и признании отсутствия работника по уважительной причине без оплаты.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.