Вопрос № 200694 от 10.06.2024 10:26
Айхан Керимов

Вопрос по увольнению призывника

С ответом
  
Здравствуйте, мне нужна консультация по вопросу увольнения призывника. Я являюсь призывником на срочную службу и у меня есть повестка на 6 июля. Хочу уволиться с работы по соответствующей статьей 83 ТК РФ, п1. Недавно для консультации позвонил в отдел кадров организации, в которой работаю и там мне сообщили, что уволиться сейчас по этой статье я не могу и якобы должен работать чуть ли не до 5 июля. А сейчас я могу уволиться только по собственному желанию, без соответствующей выплаты, положенной призывнику и с возможной отработкой 14 дней. Позвонил в военкомат, там мне сказали, что я имею право уволиться сейчас по этой статье, получив выплаты и без отработки, без обязанности работать до последнего дня. В интернете про это особо не пишут, в тексте самого закона тоже особо не расписано. Так кто прав, как здесь быть, каков моей порядок увольнения и что делать, если получу отказ?

Ответ:
Срок увольнения в связи с призывом  в армию никаким нормативным актом не регламентирован. Полагаем, что данный вопрос должен решаться на основании локального акта работодателя либо по соглашению межу работодателем и работником. В любом случае работник должен быть уволен не позже даты повестки.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с
призывом работника на военную службу.