Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200670 от 10.06.2024 02:54
Юлия Плотникова

Компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего

С ответом
  
Несовершеннолетний работник принят на сезонные работы. Согласно ст. 267 отпуск несовершеннолетнему предоставляется 31 к.д., согласно ст. 291 отпуск для сезонных работников - 2 рабочих дня за месяц работы. Исходя из какой статьи правильно рассчитать компенсацию при увольнении несовершеннолетнему работнику?

Ответ:
По нашему мнению, работник имеет право на компенсацию из продолжительности отпуска в 31 календарный день. То есть компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за два отработанных месяца - за четыре рабочих дня. Но работник несовершеннолетний, и отпуск у него 31 календарный день, поэтому компенсация ему должна быть выплачена за 5,16 дня (31 / 12 x 2 = 5,16 дня).

Правовое обоснование:
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.