Вопрос № 200667 от 09.06.2024 19:13
ЛВ Вячеславовна

командировка

С ответом
  
1. Как учитывается и оплачивается время в командировке? при условии: командировка с утра 7 марта по 10 марта 20.00ч, с группой детей от 6-17 лет в сопровождении двух воспитателей. занятость полная, без свободного времени. 2. Учитывается ли отработанное время в командировке к норме рабочего времени по графику?

Ответ:
1. По нашему мнению, воспитателю следует учитывать и оплачивать по 24 часа 8 и 9 марта, фактически отработанное время 7 и 10 марта.
2. При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период.
Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается.
Если суммированный учет не установлен, то полагаем, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

Правовое обоснование:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.