Вопрос № 200645 от 08.06.2024 13:15
Даниил Волынко

Порядок сокращения

С ответом
  
Обязан ли работодатель перед началом процедуры сокращения предложить работнику перевод на другую работу (72.1 ТК РФ) у того же работодателя или работодатель может сразу начать процедуру сокращения, в процессе которой, он так же предлагает вакантные должности до увольнения?

Ответ:
Не обязан. Предлагать работнику вакантные должности работодатель обязан после начала процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.