Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200634 от 07.06.2024 16:42
Андрей Федоров

в одностороннем порядке

С ответом
  
При приеме на работу в трудовом договоре не был указан режим работы (кроме продолжительности рабочей недели) и нет ссылки на правила трудового распорядка. В правилах трудового распорядка режим работы тоже не был прописан. Режим работы обсудили устно. Так работал несколько лет. В один день работодатель внес дополнения в правила, установил другой режим работы. Вправе ли работодатель менять таким образом режим работы? Он может вносить такие изменения хоть каждый день? Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение новых правил? Дополнительным соглашением к трудовому договору данное требование не оформлено, а также работодатель не уведомил за два месяца об изменениях.

Ответ:
В рассматриваемом случае при изменении режима рабочего времени и времени отдыха заключать с работниками дополнительные соглашения работодателю не нужно, поскольку условия трудовых договоров не будут меняться, также не надо уведомлять за 2 месяца. Работодатель в данном случае обязан ознакомить с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) под роспись.
За неисполнение положений ПВТР работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.