Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200536 от 06.06.2024 09:28
Екатерина Уткина

Градация окладов в штатном расписании

С ответом
  
Добрый день! Какие риски могут возникнуть в случае установления оклада одному из руководителей структурных подразделений организации выше оклада генерального директора? Соответственно он будет значительно выше окладов руководителей других подразделений в рамках штатного расписания.

Ответ:
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер оклада своих работников.
При этом,  если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения,  установление разных окладов неправомерно.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).