Вопрос № 200503 от 05.06.2024 20:17
Анна Дизайнер

Ознакомление работника с должностной инструкцией

С ответом
  
В трудовом договоре стоит подпись, что я работник ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов организации, в том числе должностной инструкцией. Ни в каких журналах ознакомления и копиях я не расписывалась. Однако я являюсь дистанционным работником и меня поверхностно ознакомили устно с должностной инструкцией при приеме на работу. По прошествии года мне стали давать задачи, которые не соответствуют моей трудовой функции и специальности, ссылаясь на должностную инструкцию (без конкретизации каких то пунктов) и грозят выговором в случае невыполнения задач. При запросе копии должностной инструкции мне прислали документ, который я, работник, видел впервые и там были пункты, не соответствующие моей специальности и моей трудовой функции. Есть подозрение, что данная трудовая инструкция составлена задним числом. Как быть в данной ситуации, в трудовом договоре стоит моя подпись, что я ознакомлена, но по факту мне сейчас показывают совсем новую инструкцию с несоответствующими моей специальности обязанностями и указывают, что в трудовом договоре стоит моя подпись, что я ознакомлена.

Ответ:
Ознакомление с должностной инструкцией происходит путем проставления подписи в должностной инструкции, либо листе ознакомления. По нашему мнению, только указание в трудовом договоре, что работник ознакомлен с должностной инструкцией не подтверждает реальное ознакомление с документом.
Следовательно, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не соответствующей специальности трудовой функции.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.