Вопрос № 200471 от 05.06.2024 09:17
Мария Шустова

Сохраняются ли за работником существенные условия труда, установленные ему работодателем в части рабочего времени, дистанционного режима работы в случае сокращения должности и перехода работника на другую должность?

С ответом
  
Работодатель уведомил о сокращении должности, предложил имеющиеся вакантные должности. Работнику установлен индивидуальный режим рабочего времени, а также дистанционный режим работы. Ранее решением суда изменение работодателем в одностороннем порядке дистанционного режима работы признано судом незаконным. Вправе ли работодатель при сокращении должности изменить установленные работнику индивидуальные условия трудового договора? Сохраняются ли существенные условия трудового договора для работника, в случае если работник соглашается на одну из предложенных ему работодателем должностей?

Ответ:
Нет, сохранение условий трудового договора в данном случае законом не установлено.

Правовое обоснование:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст. 180 ТК РФ).