Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200469 от 05.06.2024 12:00
Ольга Гунько

Надбавки к зп

С ответом
  
Добрый день. С 2008 г по настоящий момент трудоустроена и работаю в г. Иркутске согласно трудовому договору, организация находится в Москве. С января 2012 г. ввели районный коэффициент 20%, с августа 2020 г ввели 8 дополнительных дней отпуска ( ранее этого не было и никакой компенсации не последовало). На данный момент в расчетном листе районный коэффициент составляет 20%, информация о начислении северной надбавки отсутствует. Поясните положена ли северная надбавка, если да, то ее размер и размер районного коэффициента ? В компании на постоянной основе работаю 15 лет, каким образом должен быть произведен перерасчет зар платы в части надбавок?

Ответ:
Да, положена, в Иркутске максимальная процентная («северная») надбавка составляет 30% (см. порядок расчета в правовом обосновании).
Работодатель обязан произвести перерасчет за все время работы с учетом процентной надбавки, а также дополнительного отпуска.
Федеральным законодательством в Иркутске установлен районный коэффициент 1,2. 
Работодатель вправе установить предусмотренный региональным законодательством повышенный районный коэффициент 1,3 коллективным договором либо локальным нормативным актом либо трудовым договором исходя из своих финансовых возможностей.

Правовое обоснование:
Согласно п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
Федеральным законодательством установлен районный коэффициент 1,2 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ст. 316 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере:
1,6 - на территории г.Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов;
1,4 - на территории г.Братска, Братского района;
1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г.Ангарска, г.Черемхово и Черемховского р-на, г.Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).
Работодатель вправе установить повышенный районный коэффициент коллективным договором либо локальным нормативным актом либо трудовым договором исходя из своих финансовых возможностей.
Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"