Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200459 от 05.06.2024 07:19
Елена Пискова

Перевод или нет

С ответом
  
Здравствуйте. У нас в штатном расписании должность прописана вместе с категорией т.е. "Бухгалтер 3 категории" Мы хотим работнику установить 1 категорию (работник имеет большой опыт работы по бухгалтерскому учету согласно трудовой книжке. Должность будет называться "Бухгалтер 1 категории". При этом меняется окладная часть, а функции остаются прежними. Вопрос. Нужно ли оформлять перевод работника или это все таки присвоение квалификации. Спасибо.

Ответ:
Как правило, порядок присвоения работникам квалификационных категорий и проведения соответствующей аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. Повышение категории не является переводом на другую работу, поэтому приказ о переводе и согласие работника не перевод не требуется, при условии, что трудовая функция остается прежней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.