Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200450 от 05.06.2024 09:05
Светлана Шипчина

Оплата командировки в выходной день

С ответом
  
Сотрудник выехал в командировку в выходной день, дал согласие. В табеле учёта рабочего времени в выходной день стоит ,,К,,-командировка. В приказе на командировку также обозначены даты командировки. Бухгалтерия отказывается оплачивать день выезда в командировку в двойном размере, дополнительно просит приказ о признании дня выезда в командировку рабочим днём и на оплату в двойном размере. Вопрос: какая статья обязывает работодателя издавать дополнительный приказ на признание дня выезда в командировку рабочим днём. В ст 153. По желанию работника может предоставляться дополнительный день отдыха и вот тогда, я понимаю, что нужен приказ на основании заявления работника. А по смыслу статей 106, 107, 166, 153 и так день выезда в командировку в выходной является рабочим днём и поумолчанию оплачивается не менее чем вдвойне. Прошу разъяснить, какая статья ТК или др.законодательного документа обязывает работодателя делать дополнительный приказ на признание выходного дня выезда в командировку РАБОЧИМ с оплатой вдвойне, если есть общий приказ на командировку и табель. Очень прошу ответить с конкретными формулировками нужен ли доп приказ или достаточно приказа на командировку.

Ответ:
Нормативными актами не установлена обязанность издавать приказ в указанном случае.
Дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).
В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.