Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200421 от 04.06.2024 13:54
Елена Жданова

СИЗ

С ответом
  
1.Если работнику по нормам старым был положен костюм , а по новым куртка , модем ли мы не выдавать еще куртка если он обеспечен костюмом ? Является ли это улучшением ? 2. Если работнику ранее была положена куртка, а по новым костюм можем ли мы дождаться конца срока носки куртки и потом выдать костюм ? Будут ли это нарушением ?

Ответ:
1.Да, работодатель вправе осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
2.Будет нарушением. Все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно п. 11 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее – Правила № 766н) работодатель имеет право:
формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов;
осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
В соответствии с п. 20 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, все СИЗ, включенные в Нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя.