Вопрос № 200395 от 04.06.2024 12:55
Вячеслав Чухарев

Отпуск "авансом"

С ответом
  
Здравствуйте, официально трудоустроен у работодателя с февраля 2024г., являюсь ветераном боевых действий, хочу уйти в отпуск "авансом" в июне этого года на 14 дней без согласования с руководством, но работодатель не отпускает меня, ссылаясь, что я не отработал ещё 6 месяцев. ФЗ "О Ветеранах" игнорирует, поясняет, что УБД как и все работники должен отработать 6 месяцев. Прав ли руководитель в данной ситуации?

Ответ:
Работодатель неправ. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6, 7 и 9 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.