Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200273 от 01.06.2024 07:41
Любовь Карева

Увольнение по сокращению штата в период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

С ответом
  
Сотрудник, попавший под сокращение штатной единицы и отрабатывающий последние два месяца после уведомления, оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Какова будет процедура сокращения после окончания отпуска по уходу: 1) обязан ли работодатель заново уведомить сотрудника за два месяца до увольнения, или может сослаться на первоначальное уведомление о сокращении штата, и незамедлительно по выходу сотрудника из отпуска уволить его? 2) может ли работодатель направить уведомление сотруднику во время его нахождения в отпуске? 3) может ли сотрудник прервать отпуск по уходу в любой момент и выйти на работу - надо просто написать заявление или что-то сложнее?

Ответ:
1. Обязан, если в первоначальном уведомлении была дата, предшествующая дате окончания отпуска по уходу за ребенком.
2. Полагаем, что может, но при условии, что дата увольнения в связи с сокращением численности или штата организации будет по окончании отпуска.
3. Может. Прерывание отпуска по уходу за ребенком осуществляется на основании заявления работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.