Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200267 от 31.05.2024 16:49
Татьяна

Сверхурочная работа во время стажировки

С ответом
  
Работник принят на работу водителем по сменному графику 31 числа,в этот день он проходил стажировку(ознакомление с документами) 8 часов.Норма на месяц 143 часа,т.е. в день 5.72 ,должен ли работодатель оплатить сверхурочную работу во время стажировки?

Ответ:
Нет, если стажировка проводится в рамках обучения по охране труда. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. Полагаем, что обучение работников требованиям охраны труда с отрывом от работы не подразумевает возможность привлечения их к сверхурочной работе.
Если стажировка не относится к охране труда и работнику установлен суммированный учет, то подсчет сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Правовое обоснование:
Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда) (п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Согласно пункту 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
В части 1 статьи 99 ТК РФ указано, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, применяется поденный или суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.