Вопрос № 200220 от 31.05.2024 07:11
СЕРГЕЙ КАЛАБЕРДИН

ежегодный отпуск

С ответом
  
Добрый день, утвержден график отпусков , документы на оформлении в отделе кадров , которые для оформления приказа требуют согласование от меня и руководителя ( нахожусь в другой части отпуска, в другом регионе), можно ли уйти в отпуск не дожидаясь приказа.

Ответ:
Можно, но при условии, что он предусмотрен графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).