Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200196 от 30.05.2024 15:41
Марина Жиркова

Извещение о составных частях заработной платы

С ответом
  
В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы (предоставлять расчетный листок). Будет ли являться нарушением извещение работников о составных частях заработной платы в виде размещения этой информации в личном кабинете работника, доступ к которому работник получает через специально установленные на территории предприятия терминалы с возможностью распечатывания расчетного листка?

Ответ:
Выдача расчетного листка в виде ознакомления работника с информацией на терминале и последующей распечаткой законом не предусмотрена. Расчетные листки должны либо выдаваться работникам на руки, либо направляться им на электронную почту (если в организации введен электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).