Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200128 от 29.05.2024 11:52
Серж Серж

жара

С ответом
  
сейчас жаркие дни, ладно в офисе работать, это не трудно, но как быть рабочим горячих цехов - пекарь, металлург, формовщик стержневого участка и т.п. на подобных участках нет возможности поставить кондиционер, так как участки, особенно формовка на литейных заводах сопряжена с высокой запылённостью. и по факту негде ставить кондиционер на формовочных участках т.к. подвижные и крутящиеся механизмы, например шнек, сама формовочная линия, пресс, кран-балка и т.д. как быть в этом случаи? напомню, жара в офисе не такая большая, в сравнении с жарой в цехах. плюс в цехах нет форточек и окон в отличии от офиса. у вас же все ответы про жару - офис, офис, офис...хочется услышать ответ про реально работающих людей, а не сидящих штаны протирающих в офисах, где нет пыли, грязи, шума, подвижных механизмов, вибрации, кислоты, смолы и других вредных факторов. именно для цехов, для рабочих, где нет возможности установить кондиционеры, открыть окна, поставить вентиляторы, где температура в лучшем случаи от 30 до 60 градусов тепла. а в жаркие, когда на улице +30, в цехах вообще от +40 до +80. как работать в таких условиях? какой должен быть рабочий день? сокращённый или нет? будут ли оплачивать сокращённый рабочий день по полной ставке или деньги в минус уйдут? кстати, в подобных цехах обязательное ношение курток с рукавами, куртки конечно летние, но при жаре....просто горишь в этой куртке, а снимать нельзя, можно обжечь руки и получить травму ожога.

Ответ:
Работодатель обязан исключить возможность воздействия на работника такого вредного производственного фактора, как превышающая норму температура воздуха на рабочем месте.
В силу изложенного, работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, установленного СанПиН в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте.  Для выполнения требований охраны труда в этой части он может  в одностороннем порядке сократить работнику время нахождения на рабочем месте (рабочее время, установленное трудовым договором), однако, не вправе при этом уменьшить установленный трудовым договором размер оплаты труда.
При бездействии работодателя работник в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вправе отказаться от выполнения работ за пределами рабочего времени, установленного СанПиН в качестве нормы для конкретных значений температуры воздуха на рабочем месте. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.

Правовое обоснование:
Статьями 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлена обязанность работодателей обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Пунктом 1 статьи 25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) установлено, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда (пункт 2 статьи 25 Федерального закона № 52-ФЗ).
Предельные величины температуры воздуха на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (далее - СанПиН 1.2.3685-21).
Из пунктов 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21 следует, что температура воздуха на рабочих местах не должна выходить за пределы допустимых значений, предусмотренных для определенных категорий работ.
Согласно пункту 3 статьи 39 Федерального закона № 52-ФЗ соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.