Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 200053 от 28.05.2024 17:30
Николай Асеев

СОУТ и работа инвалида

С ответом
  
В одном из филиалов организации по результатам проведения плановой специальной оценки условий труда на рабочем месте оператора котельной №8 был установлен итоговый класс условий труда – 3.1 (вредные условия труда), производственный фактор – шум. На данном рабочем месте работает у сотрудника, имеется 2 группа инвалидности. В рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности указано : -нарушения функции системы крови иммунной системы – виды трудовой деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро и микроклиматических условий 9в том числе наличия тепловых и электромагнитных излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников изучения ультрафиолетовой радиации повышенной инсоляции могут привести к угрозе жизни и/или потери здоровья инвалида и/ или людей. - нарушение мочевыделительной функции – виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, отсутствия возможности соблюдения режима питания и (или) проведения санитарно-гигиенических процедур, наличия неблагоприятных макро и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей. В разделе «Рекомендуемые условия труда» указано, что доступны виды трудовой деятельности в оптимальных условиях труда. Вопрос: в случае если на рабочем месте не подвергается воздействиям вредных производственных факторов, которые могут наносить вред его здоровью ( В карте ИПРА отсутсвуют сведения о противопоказаниях по фактору «шум»), возможно ли допустить работника на рабочее место с вредными условиями труда, если ограничения установленные в ИПРА соблюдаются работодателем.

Ответ:
Возможно, но при условии, что работа во вредных условиях труда первой степени не противопоказана ему в соответствии с его программой реабилитации.
Лицу, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием в ней, в частности, группы и причины инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (ИПР), которая представляет собой разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Рекомендации, изложенные в ИПР, обязательны для соблюдения работодателем.

Правовое обоснование:
Статья 224 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
Статья 7 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.
Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.